五险一金有哪些(五险一金和五险区别大吗)
专栏
2023-10-16 03:24
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目录- 五险一金有哪些,五险一金和五险区别大吗?
- 五险是按什么标准交的?
- 五险一金是指哪些?
- 当下包吃包住五险一金税后工资8500?
- 低保人员缴纳社保有什么优惠政策?
- 全年工资性收入包括五险一金和税吗?
- 养老保险和社保有什么区别?
五险一金有哪些,五险一金和五险区别大吗?
问:五险一金和五险区别大吗?
超老师答:要分析五险一金和五险的区别,可以从以下几个维度分析:
①从本质上分析:五险也就是大家所说的社保,包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险;而五险一金,即社保+住房公积金。所以,从本质上来讲,五险一金和五险的区别是差了一个住房公积金。
②从合规性来分析:根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》来看,五险一金都是强制用人单位为劳动者缴纳的,是单位的法定义务,正常为劳动者缴纳五险一金是合法的表现;仅缴纳五险的用人单位明显是利用公积金监管不严和劳动者不重视的漏洞,节约企业人工成本的违法行为。
③从福利待遇来看:缴纳五险,劳动者只能享受五险的各项福利,如累计一定年限养老保险,到达退休年龄可以领取养老金,缴纳医疗保险可以报销医疗费用,一定年限的生育和失业保险可以领取生育津贴和失业补助,发生工伤可以领取工伤津贴;而缴纳五险一金,不仅可以享受五险的福利之外,还可以收获单位和个人缴纳的公积金,两者都会划转到个人账户,而且缴纳公积金累计年限,购房时可以使用公积金贷款,利息比商贷优惠很多呢!
归根结底,五险一金比起五险看似只差两个字,福利待遇却千差万别。
如果您有更多社保及职场问题,请平均留言并关注我哟!
五险是按什么标准交的?
五险是按什么标准交的?
月薪5万就是按5万的标准交吗?
正确答案:月薪5万,肯定不是按照5万的标准交。那么,是按什么标准交呢?
在社保机构工作了十多年,来系统地回答一下这个问题。回答是否专业,看完就知道了。
一、交社保的基数允许的区间:最低下限基数和最高上限基数每年,各地的人力资源和社会保障局都会发布一个文件,公布社会保险缴费基数,
一是最高的上限基数,对应的工资指数为3
是本地上年度职工平均工资的300%
二是最低的下限基数,对应的工资指数为0.6
是本地上年度职工平均工资的60%
比如:
北京市2021年度职工五项社会保险月缴费基数最高上限为28221元(指数3),最低的下限为5360元(指数0.6)。
烟台市2021年度职工五项社会保险月缴费基数最高上限为18726元(指数3),最低下限为3746元(指数0.6)。
二、个人缴费基数的确定:以上年度月均工资为参照,分三种情况以本人上年度月平均工资为参照
1.如果高于最高上限,则按照上限作为基数缴费,指数为3。不能无限高。
比如,有些人月薪可能达到十几,甚至几十万,那么,也只能按照人社局公布的最高限来交,不能按实际工资来交。也即是指数最高是3.
2.如果低于最低下限,则按照下限作为基数缴费。也就是指数最低是0.6.
比如:
a.如果去年平均月薪5万,那么无论是北京还是烟台,还是其他城市,肯定高于上限
所以只能按照最高的上限来缴纳社会保险。指数是3.
b.如果去年平均月薪是2000元,在烟台就要按照下限3746元作为基数来缴纳社保,在北京就要按照下限5360元作为基数缴纳社保。指数都是0.6.
c.如果去年月均工资在当地的最低基数和最高基数之间,你们就按照去年本人的月均工资作为基数缴纳社保。计算退休时的指数就是:本人缴费基数除以上年度平均工资。
注意一个点:按照规定,这里指的本人上年度月均工资,包含:基本工资,加值班费,奖金,各类补贴津贴等等。
很多企业为了减少支出,往往会按照最低基数或者部分工资来缴费。
三、社保的缴费比例城镇职工社会保险,分为5个险种,通俗的称呼叫做五险
各地略有微小差别。
养老保险:企业缴纳16%,个人缴纳8%
医疗生育:企业缴纳8%,个人缴纳2%
失业保险:企业缴纳0.7%,个人缴纳0.3%
工伤保险:企业缴纳,根据企业工伤发生情况,实行浮动费率。
每个月交多少钱?
个人缴费基数乘以各个险种的缴费比例,就是每月要缴费的钱数。
其中个人承担的只有缴费基数的10%多一点。
四、缴费基数和养老金的关系1.我们每年的缴费基数,决定了我们每年的工资指数(0.6-3之间)
到了退休的时候,所有年度的指数平均计算一下取一个平均数,就是我们的平均指数。
2.我们每年的基数同时也决定了我们每月的养老保险个人账户金额。个人账户每年都在累计,并且有不低于银行定期存款利率的利息。到了退休的时候有个养老保险个人账户累计本息储存额,再除以计发月数,就是我们的个人账户养老金。
感觉回答专业的,给个赞,关注我。
五险一金是指哪些?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括社保(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金。
五险一金1、养老保险由用人单位和职工共同缴纳,一般,单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。达到国家法定的退休年龄、缴费年限满15年及其以上,退休后可以领取退休工资。
退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩,即缴费时间越长(最低15年)、缴费金额越多,养老金水平也越高。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、医疗保险由单位和职工个人共同缴纳,一般,单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。
个人缴纳的医疗保险费,全部记入个人账户;单位缴纳的医疗保险费,拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。
个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费,个人账户为职工个人所有,可以结转使用和继承,相当于在银行的存款,但不得提取现金,不得透支或挪作他用。基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。3、失业保险由单位和职工个人共同缴纳,一般,单位缴费比例0.7%,个人缴费比例0.3%。同时具备以下条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(1)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
(2)非因本人意愿中断就业,这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况;
(3)已办理失业登记,并有求职要求。工伤保险由单位全额缴纳,缴纳比例一般为0.5%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4、生育保险由单位全额缴纳,缴纳比例一般为0.8%。生育保险具体待遇包括:
(1)女职工产假期间的生育津贴;生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
(2)女职工生育发生的医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
(3)职工实施计划生育手术发生的医疗费用,包括职工实施放置(取出)宫内节育器,流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。
(4)国家规定与生育保险有关的其他费用。参加生育保险男职工的配偶无工作单位,符合计划生育政策的,按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金;参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的,生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。
5、住房公积金由职工和单位各按一定比例(通常为5%-12%)缴存的住房储金,缴存基数是职工每月的工资或按本市政府公布的当年最低工资标准或其它。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
公积金贷款利率比商贷利率低,用公积金贷款买房较划算,一般情况下,住房公积金连续缴满6个月就可以申请贷款买房了,具体可贷额度根据公积金余额、、信用状况、购房情况、还贷能力等进行综合测算。公积金不止在买房的时候可以用,建造、翻建、大修自住住房;偿还购房贷款;租房用于自住;支付物业费;低保特困;大病提取;突发事件提取;销户提取;与单位解除劳动关系提取等等,只要满足当地住房公积金管理中心提取政策要求,都可以把公积金账户里的钱取出来的!社保断缴有哪些影响1、医疗保险
医保中断医保待遇就随之中断,就不能享受医疗费用报销待遇了。
而重新缴交之后能否马上生效还要看具体情况。
需要说明一点的是,医疗保险的缴费年限是可以累积的,按照目前规定,职工医保累积缴满规定年限(大部分城市是男25年、女20年)。
到达退休年龄就可以办理医保退休,无需再缴费,可终身享受职工医保待遇。
2、养老保险
养老保险中断缴费影响相对较小。
养老金的金额跟累积缴费年限、缴费基数及所在地社平工资有关系,而跟养老保险保险缴费是否有中断没有关系。
养老金金额遵循“多缴多得,长缴多得”的原则计算,缴得多,缴得久,则领得多。
3、失业保险
失业保险中断,缴费年限暂停累积。
失业金的领取金额高低、领取期限跟失业保险的累积缴费年限有关。
累积缴费年限越长的,领取的期限也就越长,但最长是不超过24个月,领取的失业金金额也越高。
4、工伤保险
工伤保险是在职职工才有缴交,因为只有“在职”才有可能会受“工伤”,若“离职”也就不存在“工伤”了。
重新就业后再继续缴交,就可继续享受工伤保险待遇。
但如果是在职员工,单位断缴的,一旦发生工伤,所有的工伤待遇将由用人单位承担。
5、生育保险
如果中断就有可能影响生育保险待遇的享受了。
如北京对生育保险报销的条件之一是要求分娩前连续缴费满9个月;
成都市是要求参加生育保险累计满一年;
福建是要求分娩前(含当月)连续缴费满12个月。
公积金中断影响众所周知,申请公积金贷款,需要满足连续缴费年限的要求才可以,这个连续缴费年限要求一般是在6-12个月。
如上海、深圳、福州要求连续缴交6个月才能申请公积金贷款,厦门市则要求连续缴缴交满12个月。
若断缴或没有及时缴存到帐,是没有任何缓冲期的,之前连续缴存月数会被清零,连续缴费年限只能重新计算。
这就意味着如果想要买房,或想把商业贷款转成公积金贷款,须重新等待直到连续缴费时间符合要求才可以。
6-12个月对于一个准备购房人来说是一个很长的时间,因为6-12个月后房价如何变化无法预料,而且自己看中的房子也许就会被别人买了去。
建议大家能不中断尽量不中断。
因为现在很多地方购房、落户、孩子上学,甚至购车摇号都会跟社保挂钩,需要社保缴交到符合规定要求,才可以进行购房、申请落户、申请孩子入学等。
“社保”已超出“保险”范畴,它深刻地影响着我们的生活。
当下包吃包住五险一金税后工资8500?
【不二de星期三】
小会计帮题主算算,分析分析当下的工资水平哟~
(1)咱们一起算算税前工资吧
首先现在到手税后8500元
如果在南京工作,包吃包住能节省2000元左右
五险一金给你按基本基数计算的话,个人部分扣减525元左右
个税不按专项扣除的话,大概要扣100-200元
所以你的工资税前相当于月工资11100+
税前工资算是中层干部以上的薪资水平了
(2)税后水平看一看
如果是正规公司,一般加年终奖会有13薪,你这一年到手工资有8500*13=110500元
年薪10w+
税后工资也算是一般往上的水平了,比文职、技术工要好很多
(3)个税筹划小技巧
不知道题主有没有申请专项扣除,没有的话尽量申请一下,还是能节省不少个税的。
因为你们包吃包住,应该没有租房,租房专项就不能申请了哦
如果你有住房贷款,可以申请这一项
父母大于60岁,可以申请赡养父母的专项
有子女也可以申请抚养子女的专项
小结
从以上几点分析,我们可以看出题主的薪资还是处于一个一般往上走的水平,相对来说还是很不错的
并且吃住已解决,生活成本降低很多,税前来看算是中层干部以上的水平了呢
希望以上分享能帮助到题主~
低保人员缴纳社保有什么优惠政策?
低保人员交纳社保有什么优惠政策?如果交纳后低保会被取消吗?交纳社保的优惠政策.那要看各地政府有没有这种政策.交纳社保后.原来享受的低保肯定会被取消的.因为社保已给了你享有的待遇.那低保是不能同时享受的.
全年工资性收入包括五险一金和税吗?
工资性收入包括什么,很多人可能觉得非常简单,不就是每月到手的钱吗?说的对,也不全对。
关于职工的工资总额是有什么构成的呢?实际上关于工资的构成很复杂,国家规范性的文件是1990年国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》。文件将我们的工资总额分成六大部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资,特殊情况下支付的工资。
计时工资很简单,就是按照工作时间给付工资。绝大多数人都是这样的计算工资方式,对外衍生出来的有月工资、小时工资等等。
计件工资,是根据工作量确定的一种工资发放方式,工厂使用的比较多。
奖金,指的是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。多数人也非常熟悉,年终奖金、绩效奖金、考核奖金等等。
津贴和补贴,还有所不同。津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴,是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。
加班加点工资,实际上一般是指我们延长工作时间所给付的额外劳动报酬。按照加班情况的不同,应当分别给予150%、200%或300%的加班费。
特殊情况下支付的工资,这些情况比较复杂,包含很多种情况。比如工伤期间的停工留薪期工资、待岗工资、计划生育假工资,婚丧嫁、事假、探亲假、带薪年休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因,按照法律规定应当支付的全额或者按比例工资。
工资包不包括五险一金和个人所得税?其实,工资应当是劳动者为用人单位提供了劳动,用了单位向职工支付劳动报酬。因此,总体来看是应发工资。
按照《社会保险法》、《住房公积金条例》的有关规定,社会保险和住房公积金有劳动者和用人单位按照相应比例共同承担。养老保险个人需要承担缴费基数的8%,医疗保险个人需要承担缴费基数的2%,失业保险一般是不超过1%,住房公积金个人承担比例是5%~12%。
所以,工资中包含五险一金个人部分,但不包含企业负担部分。
至于个人所得税,非常明显是个人所得的税收,肯定要有个人承担。不过如果劳动者就业比较抢手,劳动者可以与用人单位约定到手工资。
工资性收入是什么?很多人可能很迷茫了,工资性收入是什么呢?实际上国家把国民的人均可支配收入分为四大部分,工资性收入、经营性收入、转移性收入、财产性收入。2018年全国人均可支配收入是28228元,人均工资性收入是15829元,约占居民人均全部可支配收入的56.1%。
工资性收入实际上指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。所以,工资性收入跟我们理解性的工资收入还是有差距的,比工资收入范围要扩大了很多。
工资这一概念实际上是十分复杂的,我们其实也没有必要了解的那么深刻,大家真正关注到手的钱有多少就好了。国家也在推动收入体制改革,努力增加中低收入人群的收入水平,让他们生活可以过的更好。
养老保险和社保有什么区别?
养老保险是社保中的一项。
社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
单存从养老保险来分类有:
1、城镇养老保险:
2、城乡养老保险;
3、商业养老保险。
城镇养老保险是按月缴纳,每年有递增;
有最低缴费年限。
针对具有城镇户口的公民,或者其他就业公民。
城乡养老保险是按年定额缴纳。每年有递增。
有最低缴费年限。
针对未参加职工基本养老保险的农村居民和城镇未从业居民。
所以,从养老保险和社保包括的范围,可以看出,养老保险和社保的定义不同,涵盖范围不同。
职工养老保险是社保里的分项或者子项。
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- 五险一金有哪些,五险一金和五险区别大吗?
- 五险是按什么标准交的?
- 五险一金是指哪些?
- 当下包吃包住五险一金税后工资8500?
- 低保人员缴纳社保有什么优惠政策?
- 全年工资性收入包括五险一金和税吗?
- 养老保险和社保有什么区别?
五险一金有哪些,五险一金和五险区别大吗?
问:五险一金和五险区别大吗?
超老师答:要分析五险一金和五险的区别,可以从以下几个维度分析:
①从本质上分析:五险也就是大家所说的社保,包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险;而五险一金,即社保+住房公积金。所以,从本质上来讲,五险一金和五险的区别是差了一个住房公积金。
②从合规性来分析:根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》来看,五险一金都是强制用人单位为劳动者缴纳的,是单位的法定义务,正常为劳动者缴纳五险一金是合法的表现;仅缴纳五险的用人单位明显是利用公积金监管不严和劳动者不重视的漏洞,节约企业人工成本的违法行为。
③从福利待遇来看:缴纳五险,劳动者只能享受五险的各项福利,如累计一定年限养老保险,到达退休年龄可以领取养老金,缴纳医疗保险可以报销医疗费用,一定年限的生育和失业保险可以领取生育津贴和失业补助,发生工伤可以领取工伤津贴;而缴纳五险一金,不仅可以享受五险的福利之外,还可以收获单位和个人缴纳的公积金,两者都会划转到个人账户,而且缴纳公积金累计年限,购房时可以使用公积金贷款,利息比商贷优惠很多呢!
归根结底,五险一金比起五险看似只差两个字,福利待遇却千差万别。
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五险是按什么标准交的?
五险是按什么标准交的?
月薪5万就是按5万的标准交吗?
正确答案:月薪5万,肯定不是按照5万的标准交。那么,是按什么标准交呢?
在社保机构工作了十多年,来系统地回答一下这个问题。回答是否专业,看完就知道了。
一、交社保的基数允许的区间:最低下限基数和最高上限基数
每年,各地的人力资源和社会保障局都会发布一个文件,公布社会保险缴费基数,
一是最高的上限基数,对应的工资指数为3
是本地上年度职工平均工资的300%
二是最低的下限基数,对应的工资指数为0.6
是本地上年度职工平均工资的60%
比如:
北京市2021年度职工五项社会保险月缴费基数最高上限为28221元(指数3),最低的下限为5360元(指数0.6)。
烟台市2021年度职工五项社会保险月缴费基数最高上限为18726元(指数3),最低下限为3746元(指数0.6)。
二、个人缴费基数的确定:以上年度月均工资为参照,分三种情况
以本人上年度月平均工资为参照
1.如果高于最高上限,则按照上限作为基数缴费,指数为3。不能无限高。
比如,有些人月薪可能达到十几,甚至几十万,那么,也只能按照人社局公布的最高限来交,不能按实际工资来交。也即是指数最高是3.
2.如果低于最低下限,则按照下限作为基数缴费。也就是指数最低是0.6.
比如:
a.如果去年平均月薪5万,那么无论是北京还是烟台,还是其他城市,肯定高于上限
所以只能按照最高的上限来缴纳社会保险。指数是3.
b.如果去年平均月薪是2000元,在烟台就要按照下限3746元作为基数来缴纳社保,在北京就要按照下限5360元作为基数缴纳社保。指数都是0.6.
c.如果去年月均工资在当地的最低基数和最高基数之间,你们就按照去年本人的月均工资作为基数缴纳社保。计算退休时的指数就是:本人缴费基数除以上年度平均工资。
注意一个点:按照规定,这里指的本人上年度月均工资,包含:基本工资,加值班费,奖金,各类补贴津贴等等。
很多企业为了减少支出,往往会按照最低基数或者部分工资来缴费。
三、社保的缴费比例
城镇职工社会保险,分为5个险种,通俗的称呼叫做五险
各地略有微小差别。
养老保险:企业缴纳16%,个人缴纳8%
医疗生育:企业缴纳8%,个人缴纳2%
失业保险:企业缴纳0.7%,个人缴纳0.3%
工伤保险:企业缴纳,根据企业工伤发生情况,实行浮动费率。
每个月交多少钱?
个人缴费基数乘以各个险种的缴费比例,就是每月要缴费的钱数。
其中个人承担的只有缴费基数的10%多一点。
四、缴费基数和养老金的关系
1.我们每年的缴费基数,决定了我们每年的工资指数(0.6-3之间)
到了退休的时候,所有年度的指数平均计算一下取一个平均数,就是我们的平均指数。
2.我们每年的基数同时也决定了我们每月的养老保险个人账户金额。个人账户每年都在累计,并且有不低于银行定期存款利率的利息。到了退休的时候有个养老保险个人账户累计本息储存额,再除以计发月数,就是我们的个人账户养老金。
感觉回答专业的,给个赞,关注我。
五险一金是指哪些?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括社保(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)和住房公积金。
五险一金
1、养老保险由用人单位和职工共同缴纳,一般,单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。达到国家法定的退休年龄、缴费年限满15年及其以上,退休后可以领取退休工资。
退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩,即缴费时间越长(最低15年)、缴费金额越多,养老金水平也越高。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、医疗保险由单位和职工个人共同缴纳,一般,单位按8%比例缴纳,个人缴纳2%。
个人缴纳的医疗保险费,全部记入个人账户;单位缴纳的医疗保险费,拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。
个人账户用于支付门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费,个人账户为职工个人所有,可以结转使用和继承,相当于在银行的存款,但不得提取现金,不得透支或挪作他用。基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。
3、失业保险由单位和职工个人共同缴纳,一般,单位缴费比例0.7%,个人缴费比例0.3%。同时具备以下条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(1)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;
(2)非因本人意愿中断就业,这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况;
(3)已办理失业登记,并有求职要求。工伤保险由单位全额缴纳,缴纳比例一般为0.5%。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
4、生育保险由单位全额缴纳,缴纳比例一般为0.8%。生育保险具体待遇包括:
(1)女职工产假期间的生育津贴;生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
(2)女职工生育发生的医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
(3)职工实施计划生育手术发生的医疗费用,包括职工实施放置(取出)宫内节育器,流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。
(4)国家规定与生育保险有关的其他费用。参加生育保险男职工的配偶无工作单位,符合计划生育政策的,按照规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金;参加生育保险男职工的配偶有工作单位但未参加生育保险的,生育保险基金不予支付相应的医疗费用及其他生育保险待遇。
5、住房公积金由职工和单位各按一定比例(通常为5%-12%)缴存的住房储金,缴存基数是职工每月的工资或按本市政府公布的当年最低工资标准或其它。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
公积金贷款利率比商贷利率低,用公积金贷款买房较划算,一般情况下,住房公积金连续缴满6个月就可以申请贷款买房了,具体可贷额度根据公积金余额、、信用状况、购房情况、还贷能力等进行综合测算。公积金不止在买房的时候可以用,建造、翻建、大修自住住房;偿还购房贷款;租房用于自住;支付物业费;低保特困;大病提取;突发事件提取;销户提取;与单位解除劳动关系提取等等,只要满足当地住房公积金管理中心提取政策要求,都可以把公积金账户里的钱取出来的!社保断缴有哪些影响
1、医疗保险
医保中断医保待遇就随之中断,就不能享受医疗费用报销待遇了。
而重新缴交之后能否马上生效还要看具体情况。
需要说明一点的是,医疗保险的缴费年限是可以累积的,按照目前规定,职工医保累积缴满规定年限(大部分城市是男25年、女20年)。
到达退休年龄就可以办理医保退休,无需再缴费,可终身享受职工医保待遇。
2、养老保险
养老保险中断缴费影响相对较小。
养老金的金额跟累积缴费年限、缴费基数及所在地社平工资有关系,而跟养老保险保险缴费是否有中断没有关系。
养老金金额遵循“多缴多得,长缴多得”的原则计算,缴得多,缴得久,则领得多。
3、失业保险
失业保险中断,缴费年限暂停累积。
失业金的领取金额高低、领取期限跟失业保险的累积缴费年限有关。
累积缴费年限越长的,领取的期限也就越长,但最长是不超过24个月,领取的失业金金额也越高。
4、工伤保险
工伤保险是在职职工才有缴交,因为只有“在职”才有可能会受“工伤”,若“离职”也就不存在“工伤”了。
重新就业后再继续缴交,就可继续享受工伤保险待遇。
但如果是在职员工,单位断缴的,一旦发生工伤,所有的工伤待遇将由用人单位承担。
5、生育保险
如果中断就有可能影响生育保险待遇的享受了。
如北京对生育保险报销的条件之一是要求分娩前连续缴费满9个月;
成都市是要求参加生育保险累计满一年;
福建是要求分娩前(含当月)连续缴费满12个月。
公积金中断影响
众所周知,申请公积金贷款,需要满足连续缴费年限的要求才可以,这个连续缴费年限要求一般是在6-12个月。
如上海、深圳、福州要求连续缴交6个月才能申请公积金贷款,厦门市则要求连续缴缴交满12个月。
若断缴或没有及时缴存到帐,是没有任何缓冲期的,之前连续缴存月数会被清零,连续缴费年限只能重新计算。
这就意味着如果想要买房,或想把商业贷款转成公积金贷款,须重新等待直到连续缴费时间符合要求才可以。
6-12个月对于一个准备购房人来说是一个很长的时间,因为6-12个月后房价如何变化无法预料,而且自己看中的房子也许就会被别人买了去。
建议大家能不中断尽量不中断。
因为现在很多地方购房、落户、孩子上学,甚至购车摇号都会跟社保挂钩,需要社保缴交到符合规定要求,才可以进行购房、申请落户、申请孩子入学等。
“社保”已超出“保险”范畴,它深刻地影响着我们的生活。
当下包吃包住五险一金税后工资8500?
【不二de星期三】
小会计帮题主算算,分析分析当下的工资水平哟~
(1)咱们一起算算税前工资吧
首先现在到手税后8500元
如果在南京工作,包吃包住能节省2000元左右
五险一金给你按基本基数计算的话,个人部分扣减525元左右
个税不按专项扣除的话,大概要扣100-200元
所以你的工资税前相当于月工资11100+
税前工资算是中层干部以上的薪资水平了
(2)税后水平看一看
如果是正规公司,一般加年终奖会有13薪,你这一年到手工资有8500*13=110500元
年薪10w+
税后工资也算是一般往上的水平了,比文职、技术工要好很多
(3)个税筹划小技巧
不知道题主有没有申请专项扣除,没有的话尽量申请一下,还是能节省不少个税的。
因为你们包吃包住,应该没有租房,租房专项就不能申请了哦
如果你有住房贷款,可以申请这一项
父母大于60岁,可以申请赡养父母的专项
有子女也可以申请抚养子女的专项
小结
从以上几点分析,我们可以看出题主的薪资还是处于一个一般往上走的水平,相对来说还是很不错的
并且吃住已解决,生活成本降低很多,税前来看算是中层干部以上的水平了呢
希望以上分享能帮助到题主~
低保人员缴纳社保有什么优惠政策?
低保人员交纳社保有什么优惠政策?如果交纳后低保会被取消吗?交纳社保的优惠政策.那要看各地政府有没有这种政策.交纳社保后.原来享受的低保肯定会被取消的.因为社保已给了你享有的待遇.那低保是不能同时享受的.
全年工资性收入包括五险一金和税吗?
工资性收入包括什么,很多人可能觉得非常简单,不就是每月到手的钱吗?说的对,也不全对。
关于职工的工资总额是有什么构成的呢?
实际上关于工资的构成很复杂,国家规范性的文件是1990年国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》。文件将我们的工资总额分成六大部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资,特殊情况下支付的工资。
计时工资很简单,就是按照工作时间给付工资。绝大多数人都是这样的计算工资方式,对外衍生出来的有月工资、小时工资等等。
计件工资,是根据工作量确定的一种工资发放方式,工厂使用的比较多。
奖金,指的是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。多数人也非常熟悉,年终奖金、绩效奖金、考核奖金等等。
津贴和补贴,还有所不同。津贴,是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗、生活费额外支出的工资补充形式。补贴,是为了补偿物价变动而设置的补偿,主要有生活费补贴和价格补贴。
加班加点工资,实际上一般是指我们延长工作时间所给付的额外劳动报酬。按照加班情况的不同,应当分别给予150%、200%或300%的加班费。
特殊情况下支付的工资,这些情况比较复杂,包含很多种情况。比如工伤期间的停工留薪期工资、待岗工资、计划生育假工资,婚丧嫁、事假、探亲假、带薪年休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因,按照法律规定应当支付的全额或者按比例工资。
工资包不包括五险一金和个人所得税?
其实,工资应当是劳动者为用人单位提供了劳动,用了单位向职工支付劳动报酬。因此,总体来看是应发工资。
按照《社会保险法》、《住房公积金条例》的有关规定,社会保险和住房公积金有劳动者和用人单位按照相应比例共同承担。养老保险个人需要承担缴费基数的8%,医疗保险个人需要承担缴费基数的2%,失业保险一般是不超过1%,住房公积金个人承担比例是5%~12%。
所以,工资中包含五险一金个人部分,但不包含企业负担部分。
至于个人所得税,非常明显是个人所得的税收,肯定要有个人承担。不过如果劳动者就业比较抢手,劳动者可以与用人单位约定到手工资。
工资性收入是什么?
很多人可能很迷茫了,工资性收入是什么呢?实际上国家把国民的人均可支配收入分为四大部分,工资性收入、经营性收入、转移性收入、财产性收入。2018年全国人均可支配收入是28228元,人均工资性收入是15829元,约占居民人均全部可支配收入的56.1%。
工资性收入实际上指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。所以,工资性收入跟我们理解性的工资收入还是有差距的,比工资收入范围要扩大了很多。
工资这一概念实际上是十分复杂的,我们其实也没有必要了解的那么深刻,大家真正关注到手的钱有多少就好了。国家也在推动收入体制改革,努力增加中低收入人群的收入水平,让他们生活可以过的更好。
养老保险和社保有什么区别?
养老保险是社保中的一项。
社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
单存从养老保险来分类有:
1、城镇养老保险:
2、城乡养老保险;
3、商业养老保险。
城镇养老保险是按月缴纳,每年有递增;
有最低缴费年限。
针对具有城镇户口的公民,或者其他就业公民。
城乡养老保险是按年定额缴纳。每年有递增。
有最低缴费年限。
针对未参加职工基本养老保险的农村居民和城镇未从业居民。
所以,从养老保险和社保包括的范围,可以看出,养老保险和社保的定义不同,涵盖范围不同。
职工养老保险是社保里的分项或者子项。
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